我在这家公司工作快一年了,老板以公司效益不好,我个人工作效率不高为由给降工资。意思很明白,就是要我辞职,又不想给赔偿。劳动合同里写的工资是2030,实际工资远不止这个数。工资条里工资被分成了基本工资,岗位工资,保密津贴,技术津贴等。有工资条与银行发工资的流水帐,我能否据此辞职并要求公司赔偿?
像这种在劳动合同里只写了当地最低工资。能不能依据工资条,银行转账记录到劳动监察部门投诉?劳动局是否会支持?
可以根据工资条去维护你的权益