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月薪工资按30天算对吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-17
不正确。
月薪工资按30天计算是不准确的,因每个月的天数是不同的。按照固定的30天计算月薪工资会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算,即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资,再将日工资乘以实际工作日数来得到月工资。这样可以确保工资计算的准确性和公平性,符合劳动法规定的工资支付原则。
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拿
月薪
是
按30天算吗
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:工资...
工资
每个月按多少
天计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
月薪
制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
工资
是按22天还是
30天算
答:
用人单位应按照每月21.75天来确定。这不是22天,也不是
30天
。计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位必须支付
工资
,这意味着在计算日工资或小时工资时,不应扣除国家规定的11天法定节假日。
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