关于员工旷工一天后，自己提离职怎么处理？

Question

上班时间，试用期的员工没来上班，问他他说自己有事，今天不能上班了。导致该岗当天是空岗的，无奈叫了其他同事去顶班。当晚突然通知公司他自己要辞职，也不来交接。我可以扣他工资吗？

Answer 1

针对这个问题，首先要考虑员工是否签署了合同或协议中关于请假和辞职方面的条款。一般来说，在试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。如果员工未经允许就擅自离职，则可能违反了合同条款，并可能需要承担相应的法律责任。
但是，在扣除员工工资之前，我们必须仔细审查相关法律法规和合同条款，并确保我们的行为符合法律规定。此外，在采取任何措施之前，我们还需要与律师或其他专业人士咨询并确认我们的决策是否正确和合理。
总之，在这种情况下，最好与公司高层和法务部门商讨并共同制定一个可行的解决方案。

Answer 2

如果员工因为旷工一天而提出离职，雇主应该首先了解员工旷工的原因。在与员工进行沟通时，雇主应该保持冷静、尊重和公正的态度，尽可能听取员工的观点和解释。

根据当地的劳动法规和公司的规定，雇主需要确定员工的离职是否符合规定。如果员工的行为符合公司规定和当地法规，雇主可以接受员工的离职申请，并按照公司程序完成离职手续。

如果员工的行为不符合公司规定和当地法规，雇主可以考虑采取其他措施，例如给予警告、扣除工资、提出违纪记录等。在采取任何措施之前，雇主应该与员工进行沟通，并给予员工解释和说明的机会。

无论采取何种措施，雇主都应该确保员工清楚地了解自己的权利和责任，以及离职对员工未来职业生涯的影响。最后，雇主应该与员工协商达成一致，尽可能减少离职对双方的影响。