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公司要扣掉我全部绩效工资,合理吗
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推荐答案 2016-12-26
公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
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扣除
绩效工资
是否违法
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接...
职场避坑!
公司
这样
扣我
的
绩效工资
行不行
答:
如果公司在和我们签订劳动合同的同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
。如果合同中没有约定,那么怎么扣都是违法的。 二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。 公司在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要看抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资。如果低于,明...
什么情况
扣绩效
违法
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最...
签了
绩效
考核表,但是业绩没达标
,企业扣工资
违法吗?
答:
如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,
那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为
。大家能够很明显的发现,有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订合同的时候,合同...
公司扣绩效工资
合法吗?
答:
2. 其次,如果您担心
公司
安排你到其他部门出差或是降低你的
绩效工资,
可以尝试先和公司的人事部门或领导进行沟通,要求他们充分考虑您的立场并给予
合理
的解释和处理方式。3. 如果公司的处理方式违反了现有的劳动法规定,您可以向相关部门举报,维护自身利益;若有需要,也可以请律师代为维权。总之,您在与...
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