第1个回答 2023-06-27
去事业单位当临时工劳务派遣没有前途。
去事业单位当临时工劳务派遣没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。
政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90％的岗位都使用劳务派遣人员，10％的关键岗位用自己的正式员工。然而，在现有的规定中，企事业单位使用劳务派遣人员的总量不能超过全部用人的10％。
劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这种岗位的特点，就是临时性、低工资、可替代。如果自己希望寻求更有前途的工作机会，建议考虑其他行业和岗位，具备相关的技能和经验。
临时工的历史背景介绍：
古代的执法工作一般由衙役们来做。但是朝廷有名额限制，每个衙门正经编制是固定的。但是事情还是要办，所以就出现了帮役和白役，这些人没有编制，实际上就是现代意义的临时工。清代的编制则是按照《服役全书》规定。
一般州县大致就数十到一百人，大县则有上千至数千人。到后来皇帝下诏书，编制衙役不够用，各地方官府也可自行增雇。清朝时全国地方吏役人数当在两百万左右，其中大部分是“白役”，即临时工。
1950年2月7日上海市军事管制委员会公布《上海市私营企业雇佣临时工暂行办法》，规定凡企业不是长期的连续性的工作，可以直接雇佣临时工，但雇佣临时工人数不得超过正式工的20％。临时工每期工作以不超过3个月为原则，连续工作满6个月后，而资方仍继续该项生产经营者应改为正式工。
以上内容参考：百度百科-上海市企业临时工管理实施办法
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