不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。
什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。 基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。
公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。 取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。
没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。
总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
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