第1个回答 2012-06-27
第一，超过一个月不签合同，公司是违法的，公司可以给予你双倍工资赔偿；第二，社保保证书是不合法的，公司必须给你上社保；第三，公司也不能扣你工资，扣多少都不行，你把在公司的工作证明，证据掌握好，去劳动部门举报，申请调解或者仲裁，你肯定会赢的。
第2个回答 2015-09-27
没有法律规定离职人员需向用人单位支付任何赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。
第3个回答 推荐于2016-03-22
1、
试用期内只需要证明提前三天递交辞职信给公司即可，如快递封面写清楚是辞职信的东西，保存单位签收的快递回执单据
2、另外，超过一个月不签订劳动合同的一律要给你双倍工资
3、胜算按照你说的情况，只要提供证据，百告百中本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2012-06-29
社保是因为包含个人部分和公司缴纳部分，所以，本来自己也要缴纳部分社保的，但一般都是公司直接算好个人应该缴纳的数量，从个人工资里扣除。
而且，个人应该缴纳不了啊
参考资料：起跳工作网，简历指导，面试指导