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病假工资是否包含绩效工资
病假
时
是否
扣
绩效工资
答:
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的
,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
病假
期间将
绩效工资
全扣完
是否
合理
答:
病假期间将绩效工资全扣完是合理的,事实上,
病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工...
请
病假
扣
绩效工资
吗
答:
如
病假
并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣
绩效工资
不违法。
病假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:病假期间将绩效工资全扣完是合理的,事实上,
病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。...
病假工资
基数
包括绩效工资
吗
答:
法律主观:病假期间是没有绩效工资的
。病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十条规定,劳动者在 试用期 ...
病假
扣
绩效工资
合法吗
答:
病假
扣绩效是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣
绩效工资是否
合法主要取决于公司...
请
病假
影响
绩效工资
吗
答:
法律分析:影响。病假期间没有
绩效工资
,只能领取
病假工资
。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
单位职工请
病假
要扣
绩效工资
吗
答:
法律分析:
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
病假
扣
绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。劳动者和用人单位建立劳动...
劳动者请
病假
几天扣
绩效工资
?
答:
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
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