工资压后半个月,是指每个月15号左右结算上个月的工资。本是当月月尾结算当月工资，但延迟半个月才发，就是压后半个月了。
工资是统一发放的，这个月15号拿上个月的工资，
如果是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资，
如果这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发。
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
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第1个回答 推荐于2017-10-10
工资压后半个月,是指每个月15号左右结算上个月的工资.本是当月月尾结算当月工资,但延迟半个月才发,就是压后半个月了.
工资是统一发放的,你这个月15号拿上个月的工资,
如果你是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,
如果你这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发本回答被提问者采纳
工资是统一发放的,你这个月15号拿上个月的工资,
如果你是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,
如果你这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-07-02
春节是法定节日用人单位不可以用用员工的工资作为抵押 成为放假的条件
第3个回答 2012-07-02
后一种
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