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押半月工资是什么情况
押半月工资是什么情况
答:
压半个月的工资,
应该理解成是延迟15天发工资
。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
工资
压一个
月是什么
意思
答:
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚上班的员工还处在试用期
,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
押
十五天
工资是什么
意思
答:
法律分析:押15天就是你工作45天算一个月,先发一个月工资,以后就每月按整月发
。最后你离职后的一个月就发45天的工资给你。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
押
一个
月工资是什么
意思啊
答:
压一个月工资就是指单位不按时发工资
,上个月的工资这个月发。也就是说,第一个月工资不发,只有员工工作满一个月后,在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。一般只压一个月工资符合法律规定,但是
跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为
。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳...
压
半个月工资是什么
意思?
答:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。压半个月工资是不合法的,根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
工资押
后
半个月是什么
意思?
答:
工资压后
半个月
,是指每个月15号左右结算上个月的工资。本是当月月尾结算当月工资,但延迟半个月才发,就是压后半个月了。
工资是
统一发放的,这个月15号拿上个月的工资,如果是上个月才开始上班的,就发给你上个月工作天数的工资,如果这个月才开始上班的,那这个月就没有发工资,下个月才发。《...
押半个月工资
违法吗
答:
押半个月工资
违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天
工资是
违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
15号发
工资是
压了
半个月工资
吗
答:
法律分析:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
押
一个
月
的
工资什么
意思啊!
视频时间 01:46
...我17是学生只干2个月 它说要压
半个月工资是什么
意思。
答:
就是扣掉你
半个月
的
工资
不给你,一旦你做的不好或中途离职,就不发放,类似担保金或质押金一样。按照劳动法,这是不合法的。你可以向有关劳动部门提出申诉。
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