少发工资怎么处理最有效

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少发工资如何处理答：法律分析：1.工资必须按月支付且足额发放。2.如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁，若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

少发工资怎么处理最有效答：公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，哗改可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取巧举以下办法：一、向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付，逾期不支付的，可以...

公司工资发少了怎么处理答：公司工资发少了处理具体如下：1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；2、劳动者还可以进行劳动仲裁，若是对于仲裁结果不服的，才能诉讼；3、根据相关法律规定，按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件：1、注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。股东必须年满18周岁，有身份证明及行为能力的人...

工资算错了少发了应该怎处理答：法律分析：如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的，可以找用人单位的财物部门进行核对，确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...

工资少发怎么办答：法律分析：可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠...

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