1、对养老保险待遇的影响
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120计发。
而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）;企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；述储存额的利息。
如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇。
2、对医疗保险待遇的影响
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。
划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入;年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入;
不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入;
建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。
如果社保缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。
3、调整社保缴费基数，有利于扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，把费率和费基都降下来，正是减轻企业生产经营重负的必要举措，进而避免了对低收入群体的制度性挤出。
扩展资料：
国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
扩宽社保缴费统计口径意味着什么？对哪些人有影响？
首先我们来了解一下，什么是社保缴费基数？
它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。
一般而言，工资越高、社保缴费基数也就越高，反之亦然。以北京为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，那么，扩宽社保缴费统计口径意味着什么呢？
我国当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
如果统计路径中只包括大企业，那么统计出来的平均工资必然过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保负担就特别重，很多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在制度之外，享受不了社保待遇。
减负增收，激活企业和居民增收内生动力
考量一个合理的缴费标准需要进行多方面的利益整合，关注每一位参保人的切身利益。还应该适当地给企业减负，让企业有更多的资金去整合资源，增强发展的内驱力。
同时，也要思考为社保基金安排一部分补充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出让金进行充盈社保，还可以加大国企分红用于充实社保基金，以此来降低人们和企业的缴费负担。
我们还应该学习发达国家的经验，把社保资金集中起来，交给一些投资能力强、决策水平高的投资机构，让社保基金保值增值。
不得不说，逐年上调的社保缴费基数，确实给企业带来了空前的不可承受之重负。 “五险一金”费率长期居高不下，可想而知如果社保缴费基数再不断上调，对大多小企业而言必然将无力承受。这也大大影响了企业的平稳运营，使一些企业的竞争力大打折扣。
参考资料来源：新华网-社保缴费基数有望调低 激活企业和居民增收内生动力