社保知识
今天和大家分析下养老保险缴费基数的知识点，同时以两个实际的案例分析如何处理类似的事情!
一、缴费基数 参保人的社保缴纳基数一般有三种情形:
第一种是以本人上一年度工资收入总额度(含津贴、奖金等)的月平均数作为本年度的月缴费基数，限制条件是缴纳基数注意在社平工资的60%至300%范围内。
第二种是刚入职的新员工，以本人入职第一个月的足额工资作为缴费基数，因缺少绩效、奖金等经济支持，基数要较低)。
第三种是灵活就业者，可以自由选择按照社平工资的60%至300%范围缴纳!
二、单位低基数缴纳有什么影响 社保的缴纳基数决定着缴纳人需要缴纳多少额度的费用，同样也决定着在职人员的各项福利享受，最重要的是决定着退休后的养老金领取。
但是许多单位为了降低用工成本，往往选择按照社平工资的60%进行缴纳，而不是按照职工的个人平均工资缴纳。
也许有的人认为社保基数低了，个人缴费就低了，到手工资还高一点(我家属单位许多人都这样认为!)，挺好!
实际上，缴纳基数降低对于职工有着很多影响!
一是医保个人账户每个月进账金额是和缴纳基数挂钩的，基数越低，个人账户进账额度也就越低。
比如职工缴纳基数从2000元变成1000元，个人账户金额按照2%计算，就会减少20元，一年240元。
二是工伤保险，职工发生工伤的时候，一次性伤残补助金、各种津贴等都是按照缴费基数进行计算的。
比如上次工伤，各种赔偿金都是按照缴纳基数计算的，基数低自然赔偿就少了。
三是养老保险，基数低，进入个人账户的金额就少，最终退休后个人账户领取的养老金就低;基数低，个人月平均缴费指数就低，最终退休后统筹账户领取的基础养老金就低!
三、工伤保险案例 张某某单位为张某某按照最低工资标准缴纳社保。张某某上班途中遭遇车祸。
社保中心理赔时，张某某才知道社保缴纳基数偏低，张某某获取的工伤赔偿偏低，因此张某某起诉到法院，要求单位赔偿单位原因导致张某某的经济损失。
法院裁定驳回起诉!
为什么不能直接起诉?
仲裁前置原(仲裁前置具体内容可参考专业人士分析)则是一方面，最主要的还是关于《社保法》的规定。
涉及的法律规定涉及《社会保险法》第六十三条、第八十六条，《劳动保障监察条例》第二十七条。
简单地说，单位没有足额缴纳社保，由社保征收部门责令限期缴纳或者补足。
如果单位补缴以后，对于张某某来说就不会有所损失，差额也会补齐，因此法院的做法是正确的，法院无法判决单位进行补差!
四、退休起诉案例 李某某一直在某单位工作，退休办理养老金的时候才发现，单位是按照最低标准缴纳。
李某某因此申请劳动争议仲裁，劳动仲裁部门不予受理，李某某向法院起诉。
最终法院判决单位补偿李某某社保待遇损失!
这里要注意:
去法院起诉的时候，一定要起诉经济损失，而不能起诉社保补缴。社保补缴属于征缴部门的权责，而不是法院的判决!