宁波市教师退出机制政策

Question

如题所述

Answer 1

宁波市教师退出机制政策如下：

11月11日,宁波市教育局发布了《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》,该《办法》将适用于宁波市公办中小学(幼儿园)在编教师,拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任教学岗位工作的教师,予以退出。

宁波市的这个教师退出机制实施办法征求意见稿一经发布就引发了老师们的广泛关注和热议,因为这是依据相关的法律法规及政策的规定而制定的,其目的是为了深化新时代教师队伍建设,优化教师队伍结构和激发教师队伍活力,这无疑会对人们一贯认为的教师“铁饭碗”产生冲击。

宁夏从2011年起建立了教师退出机制,根据相关办法,对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学工作的教师,由相关部门做好分流工作,对3年内工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的,可自愿申请提前退休,但这个政策只在2011年—2013年实行了3年之后就取消了。

宁夏教师退休机制只是局限于年龄偏大、长期有病且不适应教育教学工作的教师,符合相关条件的教师还可以自愿申请提前退休。这样的做法实施起来难度应该不是很大,照理说,应该能够持续进行。只实行了3年就取消了,很有可能这种退出机制与老师们的实际想法和现实有很大的出入。

宁夏教师退出机制只实行了3年,宁波教师退出机制能持久执行吗?相对于宁夏实行的教师退出机制,宁波的教师退出机制涉及的面更广,除了该《办法》所提到的因其他原因不能胜任教学岗位的教师外,还涉及到未能聘任上岗、考核不合格、违反师德等教师,退出的渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘等。