有网友问：作为一名职场新人，初入公司总是面临被打压和排挤的局面，面对这样的问题也没什么经验，不知道该怎么处理。
其实，新人在职场上被打压，被排挤不奇怪，因为现实是残酷的，弱肉强食，都想生存的好！这个道理同样适用于职场。
每个人都希望被理解、被尊重，在马斯洛的层次需求理论中，每个人都有同样的需求，它的底层逻辑都是一样的。
职场新人刚到一个陌生的环境，如果遇到被打压、被排挤的情况一定是郁闷的。
但是，被打压一定是有原因的，作为职场新人，需要先收起玻璃心，理性看待这个问题。
1.先分析被打压、被排挤的原因
首先，要客观分析，别人是真的存在对你的打压和排挤，还是你自我感觉？
你是新人，别人还不了解你，和你保持适当的距离，是正常的心理，这不是排挤。
你是新人，你还没有显示你的能量，没有赢得大家的信任，对你的使用留有余地，事情尤其是重要的事情还不能放心地交给你，对你的工作检查的频繁些，监督的严格些，这不是打压。
所以， 先让自己跳出来看待这个问题。如果以上问题都不是，确实存在打压排挤的情况，那就思考下是自己的问题还是环境的问题。
是自己太高调，不谦虚？招人烦？性格不合群？如果是这个原因就需要先调整自己。
新人刚到一个环境时，少说多做，低调谦虚，多观察，多沟通。这几个字是新入职场的生存法则。
2.思考下打压你、排挤你的源头在哪里
来自平级的同事？还是上级的打压？如果是平级的同事，可以先与其以虚心请教的态度进行坦诚沟通。
如果是你过于优秀遭人嫉妒，那就要自己先学会藏锋，毕竟先活下来才有机会施展才能。
木秀于林，风必摧之，在你根还没立稳的时候，是经不起风吹的。所以，你能做的，就是先保护自己。
还有一个途径就是与上级保持良好的沟通，让其知道你的处境，一定要和上级的思想保持一致。
如果是上级打压排挤你，你就要分析观察上级的处世风格，如果与你三观不合，还是尽早做离开打算，不然你以后的日子不会好过。
很多员工离职不是因为公司不好，直接上级占大部分原因。
3.放低姿态，主动融入环境和团队
新人进入一个陌生环境，双方都需要一个磨合期。
这个磨合期内有问题也属正常，如果觉得公司还可以，作为新人就需要主动融入，主动与团队成员沟通，等大家都熟悉了，可能这种状况就不存在了。
每个人都是从新人过来的，都会经历一段时间的迷茫和不安全感。
把精力集中在工作上，集中在提升自己上，让公司看到你的价值和实力，这才是最根本的。