在职场中，新人是每个人都会经历的时段，在这段时间当中许多人都会比较艰难，甚至痛苦。尤其是当自己新加入一个已经成熟的团队时更是不好做，人家都已经有了深厚的默契，自然不愿意接受外来的陌生人。而对于领导来说，你是一个新人，能做还是不能做完全只能靠你自己。因此想要在这个团队中好好的生存下去不被排挤，硬来肯定是不行，还是要讲求一些方法的。
首先就是要和同事多交流。我们在与新同事交流的时候不能只是谈论工作上的事情，人都是有感情的，在闲暇时间多与同事聊聊心情，谈谈对方所感兴趣的话题，这样才能快速了解到同事们的喜好，接着慢慢的突破对方的心理防线，建立起与同事之间的友谊，这样才是融入团队最简单有效的方法。
还有就是在工作中一定要懂得谦虚再谦虚。老员工不管能力再低，他都是你的前辈，平时工作中一定要不耻下问，多请教别人，这样老员工自然会有一种优越感，也会愿意与你交流，愿意传授你一些工作经验，甚至相处久了他对你产生信任之后，还会教给你一些你在别处所获得不到的工作经验。如此一来，你不仅可以和老员工们融洽相处，自己也能收获不少工作当中的知识。
在团队中，每个人都有自己专长的那一项，所以你要加入这个团队的话，也要有一个自己在行的部分。比如这个团队有人会创意，有人文案写的好，有人策划能力强，那么你就要表现出一个自己独特的能力出来，比如你可以说自己PS比较熟练，那么同事在遇到PS使用问题上，首先便会想到你，这个时候你便是团队中不可缺少的人员了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-12
当然，作为一个职场新人，当我们遇到一个值得融入的团队，我们也要毫不犹豫的融入进去。那么，关于融入团队，你只需做好以下四件事就好。
1. 多交流，不只是工作上的事情
奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”
我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。
所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。
如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。
但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。
2. 多请教，把工作的功劳也算别人一份
我的朋友小军，在这一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。
后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。
人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。
那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！
从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。
3. 在团队中建立标签和个人品牌
团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。
比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”
那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。
当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。
4. 收好你的坏脾气
我的上一份工作，有这样一个同事。
她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。
最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。
职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。
所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。
没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。
对职场新人来说，融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。
切记，没有永远的团队，只有永远地被团队认可的个人能力。
1. 多交流，不只是工作上的事情
奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”
我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。
所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。
如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。
人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。
但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。
2. 多请教，把工作的功劳也算别人一份
我的朋友小军，在这一方面做得很好。
他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。
后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。
人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。
那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！
从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。
3. 在团队中建立标签和个人品牌
团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。
那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。
比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”
那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。
当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。
4. 收好你的坏脾气
我的上一份工作，有这样一个同事。
她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。
最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。
职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。
所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。
没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。
对职场新人来说，融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。
切记，没有永远的团队，只有永远地被团队认可的个人能力。
第2个回答 2019-09-12
如果团队确实需要人，并且新人进去之后上手快，就不太可能被排挤。
怎么才能上手快？除了自身素质够好有保障之外，最主要的就是少说多做，积极主动。要是眼力够好，说话做事帮忙的时机都很恰当，也是很好的方式。
但是，当团队足够成熟流畅，并且对新人的需求不那么迫切的情况下，可能无论怎么做，也很难融入团队。这时候，离开团队另寻去处才是上策。
怎么才能上手快？除了自身素质够好有保障之外，最主要的就是少说多做，积极主动。要是眼力够好，说话做事帮忙的时机都很恰当，也是很好的方式。
但是，当团队足够成熟流畅，并且对新人的需求不那么迫切的情况下，可能无论怎么做，也很难融入团队。这时候，离开团队另寻去处才是上策。
第3个回答 2019-09-12
既然这个团队是成熟的，你首先就得认可这个团队的精神，积极融入团队活动中去，尽可能的多干活，还有就是选一个好相处的人提前打好关系，由点及面，慢慢就跟所有人都混好了。
第4个回答 2019-09-12
只有保持自己的一贯低调再低调的工作作风，对老员工一定要做到彬彬有礼，在什么事情面前都要保持谦虚谨慎的态度。也只有这样，才能够保证在新的成熟的团队当中才能够有自己的一席之地而不被排挤！
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