我是新员工在试用期，因家中有事申请离职，但公司不给离职单，我没有办离职就离开公司，公司说工资一分...

Question

我是新员工在试用期，因家中有事申请离职，但公司不给离职单，我没有办离职就离开公司，公司说工资一分没有，请问这样怎么办？

Answer 1

你可以离职，只要提前三日就可以了。可以拿到试用期工资，工资按正式工的百分之八十。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

你不依法辞职是错误的，公司应该付你的工资是多少？你在试用期想辞职，只需提前3天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

参考资料：《劳动合同法》第37、50条，《工资支付暂行规定》第9条

Answer 3

这是不合法的，劳动报酬是只要你劳动了就应当给的，不论你是否正常请假了，不过如果你给公司造成了直接经济损失，那就不一定了，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，是免费的。本回答被提问者采纳

Answer 4

对你不利，因为你没有依法解除劳动合同。不过可以申请劳动仲裁，追回克扣工资。

Answer 5

协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动合同法 85条。