我现在是在试用期，但是我想离职，公司不同意，会不会不发工资给我呢？

Question

我现在还在试用期，但是我的手里有一个单子还没做完，今天提出离职公司不批准，让我做完再走！来的时候人事没有和我说要提前15天前说明，是后来才提出来的。如果我直接不来了，公司不给我发这个月的工资，他们的做法对吗？（——没有什么人道主义一说，我现在就是特排斥）

Answer 1

你不要提前说，因为你是弱势方，早说了有可能对你不利。你应该在试用期满，应该发试用期工资的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能：
1、公司给你工资。你拿到工资后，可根据自己的意愿提出离开。（其实你只是试用期，并为签定正式合同，公司对你没有束缚力）
2、公司找各种借口拖欠或不给你工资。那么这时主动权到了你手中。你以公司拖欠工资和不诚信为理由离开公司。如果你愿意，还可以诉诸法律，控告该公司，但注意事先尽量收集各种证据。
（如果发生的是第2种情况，你要明白，你早说了也不会拿到工资，而且那种情况下公司掌握主动，你会被公司说成有过错方，处于被动地位。）追问

工资是一月一发的，昨天发的是上个月的，我要是现在离开，就这19天的工资啊！我已经提出离职了，我觉得我没有任何证据啊

追答

一月一发还可以。你可以索要这19天的工资，如果公司不给而且态度蛮横，不必太纠结。你现在重要的是尽快找到新的工作。

Answer 2

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你提前三天通知就可以解除劳动合同，无须用人单位同意。劳动合同解除后，用人单位应据实结算工资。追问

我没有提出正式的书面辞职报告，是不是我要是离职，公司必须立刻结清我的工资呢？还是等下个月发工资和其他同事一起给的呢？

追答

工资结算情况根据双方约定，一般是按劳动合同约定日期发放。

Answer 3

提前三天提出即可离职，公司应该支付工资。

Answer 4

1、《劳动合同法》第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果你有约定，那么你不履行约定是违法的，但用人单位不依照约定向你支付经济补偿也是违法的。如果没有约定，你应该提前三日通知用人单位，然后可以解除合同。希望帮到你。

Answer 5

您好：
根据《劳动合同法》第三十七条之规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒您：1、您可以提前三日通知公司解除劳动合同，公司无正当理由不得克扣工资，工资结算发放情况可以双方协商，发放日期并无法律明确规定，但至迟不应晚于您《劳动合同》中约定的发放日期。您可以书写一份《辞职信》，内容写明您的入职日期，离职原因及与公司解除劳动合同的要求，并署名书写日期。2、尽量做好工作交接事宜，不要给公司留把柄，说出您的过错。3、如果辞职后公司未给您出具《离职证明》、未正常发放工资等，您可以向公司所在地劳动保障局投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁（请您注意保留公司与您签订的《劳动合同》、或者其他可以证明您曾向公司提供劳动的工作成果证明、出勤证明等,以便于证明劳动关系、清算工资数额）。
如果您有任何问题，可以随时留言，我会尽量及时回复，谢谢。追问

可是我手上有一单活，才做了一半啊，这算把柄吗？而且我今天只是口头说我要辞职啊！我觉得我要是投诉没有任何证据啊

追答

您现在在试用期内，有权单方解除合同不需要公司同意的。没有做完的单可以将现在的情况交接给公司。如果您自己已经决定最近尽快辞职，建议今晚写辞职信，明天如果上班就交公司。
投诉证据：《劳动合同》、约定工资支付情况、辞职信、工作交接单等