未签合同员工辞工可以拿到工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以，及时足额发放工资是用人单位的法定义务。拖欠工资问题可向当地劳动监察部门投诉。

Answer 2

如果工作没满一个月的提前3天书面辞职，单位不得拖欠工资。
如果工作没一个月以上的，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金。
不管如何不给工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

Answer 3

理论上可以，实际操作过程中要注意收集能证明劳动关系的证据。否则很难。如果要举报，建议在职实名举报，劳动监察部门来查的时候，你正好在单位，就是最好的证据。

Answer 4

可以

Answer 5

可以的，你和单位已经存在着用人关系。