跟单位没签劳动合同，但离职时却签了解约协议，此协议生效吗

Question

在职8个月，已签了解约协议，请问我还能享有以下权益吗
：A.未签劳动合同双倍工资补偿（自入职第二个月起，共11个月工资）；

Answer 1

跟单位没签劳动合同，但离职时却签了解约协议，此协议生效。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

解约协议如果是双方真实意图的表达，那么它就是有效的。

比如说，涉及到赔偿细节，单位给予你多少钱的赔偿，你不再追究单位的责任，等等。如果这样的条款是你真实意图的表达，那么就是有效的！

你也可以先同意这份协议，自己要那一份。然后反悔，说你自己不了解国家的政策，现在经过咨询知道应该赔偿的数目比这个数目多很多，所以你不愿意了。或者你说你自己担心一分钱拿不到所以没办法才接受的，或者被迫接受的。如果不接受单位一分钱都不给你，呵呵。

你最多可以拿到的是7个月的双倍工资，第二个月才开始计算，你上班了8个月。追问

非常感谢，对了，工资单之类的某些单位留存的证据我无法取得，仲裁机构是否会要求他们提供全公司的工资条等

追答

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

——关于确立劳动关系有关事项的通知

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Answer 3

如果[i]离职协议[/i]是劳动者的真是意思表示，那么是有效的。在[i]离职[/i]之后，用人[i]单位[/i]仍应当按照《[i]劳动合同[/i]法》之规定，支付劳动者相应的经济补偿金。 当事人自愿

Answer 4

貌似没有签合同还有什么解约协议啊，不是太清楚