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预支了1000元工资,写了一个预支收据,然后自动离职,需要负啥法律责任吗?
预支的工资金额小于本月的工资,和公司没签订合同。
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推荐答案 2012-07-26
你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:
1、“预支了1000元工资。”如果是单位未发工资而扣拿公司财产属于劳动争议(属自救行为);如果单位已经结清所有工资而挪用公司资金,可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
2、“需要负啥法律责任吗?”该案涉案金额未达我国刑法规定的内容,如果是盗窃行为或者是职务侵占行为只要归还挪用的资金即可,不承担什么刑事责任!
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-14
应该没事吧只要他不去起诉你的话!不会为了1000去起诉你的还不够功夫钱哈放心吧
第2个回答 2012-07-26
应该不会吧,不过你那样的人也太不服责任了。。。
第3个回答 2012-07-26
公司可以追讨的
第4个回答 2012-07-26
对,你用收据做帐 ...你是想问什么呢?必须有正规的发票才能作为报销的凭证,你才能把条子还给他! ...
相似回答
...而且经理也签了字 之后
自动离职
需要
付
法律责任吗
答:
你提前
预支工资,
而且不是你应该所得,那么
离职
时,要退款给公司的。
没签合同
自动离职
给公司造成了损失,我该负责
吗?
答:
根据根据,
劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知
。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。
情况如下:我签
了一个
三年的合同,现在试用期过了一个月了,现在想辞职...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利
,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
...部门经理
写了
份申请书上来,领导看后说这申请书有问题?
答:
按公司规定:
离职工资
应发放至2011年XX月XX日,但因其离职时应交回公司的资料不全,另私自违反公司规定备份公司资料:XXX XXX (填写资料名),故拟该员工按
自动离职
处理。2011年XX月(即离职月)工资奖金不予发放,否妥,请批示。人事部 2011年10月29日 ...
现行劳动合同法规定试用期内提前几天可
自动离职?
签署了保密竞业协议和培...
答:
劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果真的是押金并且学校不给的话,按第五点的方式去找劳动局,保证让他们吃不了兜着...
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