春节放年假工厂只发上个月的一半工资

Question

我们厂进厂时规定要压员工一个月工资，但这个月25号放年假给员工回去过年只发了12月的八百块，现在离月底也没几天了，工厂这样做是否合法？
有没有什么办法啊？劳动局管不管啊 ？

Answer 1

1.压一个月的工资？是说上月的工资，这个月发吗？譬如12月的工资在1月15日发放？
一般合同中都有约定每月的发薪日。如果约定了是次月25日发薪，那是没有问题的，如果没有约定，而多压一个月工资，那是不合规的。
2.至于本月只发放上月的一般薪酬，大概是防范过年后不回来工作。但这种行为是违法的。公司不得以任何理由克扣员工的薪酬。
3.建议：现在去劳动仲裁时间来不及。还是先回乡。年后回来，如果不想继续在工厂工作，可以劳动仲裁要求另外的一半工资。如果对方没有缴纳社保，还可以要求相应补偿和补缴。至于目前来说，工厂做法是违法的，你可以和工厂说理，但是如果对方拒不执行，那你只能是年后再算账了。

Answer 2

当然不合法，上月工资不能拖欠，他这是故意的想让你们年后还去干，因为很多工人干到年底都不干了，第二年又重新找活。本回答被网友采纳