最低保障工资和社保最低缴费基数的关系

Question

请问：1.最低保障工资和社保最低缴费基数各是什么意思？
2.最低保障工资和社保最低缴费基数有什么区别？
3.工伤的赔偿是按照什么以上哪个标准赔偿？
4.停工待料的工资是按照什么以上哪个标准赔偿？
备注：我们公司统一签了1100元/月的劳动合同

Answer 1

最低保障工资 就是工资不能低于这个数字
最低缴费基数是如果工资低于这个基数 也是按这个缴纳社保 高的就按工资
最低社保基数肯定高于或等于最低保障工资 具体多少是地区规定的 我这里是一千七百多
工伤赔偿是按照最低保障工资（好的企业是按照实际工资的年平均数）
停工待料也是按照最低保障工资
合同签的都为最低保障工资

Answer 2

最低保障工资是政府规定的就业人员的最低工资，低于这个标准就是违法，社保最缴费基数是各类交养老保险人员的缴费的最低标准线
最最低保障工资和社保最低缴费基数有什么区别，这是两个概念前者是劳动者的最低收入是政府在一个时间段对用工单位的规定，后者是缴纳养老保险的最低标准。是上年度的社平工资的0.6倍。
伤赔偿应该是按个人工资，当工资不到最低缴费基数的，是按最低缴费基数
停工待料的工资应是最低保障工资，最低保障工资并不是必须给你的工资，比如你本月上了10天班，你的工资是：当地最低保障工资/21.5天X10天本回答被提问者和网友采纳