公司主管叫我们下班结算工资，在平常人的理解下，就是辞退，我们去结算工资，他却算我们矿工，我们怎么办？

Question

我们合同上写本来是每个月20号发放工资的，但是公司连续几个月都没按时发放过工资，在4月份的时候都没发，4月21号到28号的时候，我们一直追问着什么时候发工资，却没有答复，4月28号上午，我们就没有做事，公司主管知道就叫我们下班接工资，这样算辞退吗？在平常人的理解下我们应该是被辞退吧，我们没有多大的文化，所以以为是辞退！然后追问着主管我们时候能结工资，主管却不理我们，4月29号安排上班，因为我们理解的是辞退，所以没有去上班，他却算我们矿工了，我们一点都不知道！5月3号这天，我们去公司结工资才知道，他却说不算辞退我们，要我们去上班，而且算我们矿工两天，我们应该怎么办呢？

Answer 1

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

不是辞退，辞退是要书面解除的通知的。