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工资2000, 10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12月20号又该发多少?
如题所述
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推荐答案 2012-04-25
也即是10月27号到10月31号的4天工资了,11月20号发工资只是发你10月份的工资,也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天。。12月20号发的工资就是你11月份整个月的工资了,不请假不旷工,也就是2000了,当然公司有额外奖励的话,那就不算在内了。。。不知是否明白,不明白可以追问,希望采纳。。
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其他回答
第1个回答 2012-04-25
通行的算法:10月27号-11月20号应发工资为(24天*66•66元)=1599.84元
11月20号-12月20号应发工资为2000元
第2个回答 2012-04-24
10月27日上班。第一次领工资是在11月20日,这个工资是10月份的工资。11月份的工资将会在12月20日发。
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工资2000,
10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12
...
答:
也即是
10月27号
到10月31号的4天工资了
,11月20号发工资
只是发你10月份的
工资,
也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天。。
12月20号发
的工资就是你11...
工资
一个月按几天算
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12月
=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
每个月
的
工资
是一号开始算还是
每月
的
20号
后的21
号算
起呢
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷
12月
=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假
工资,
加班费计算,工作不足一个月时的...
月薪1万、
10月
18
号上班
、
每月
15
号发工资
、压半月工资、那么
11月
15能发...
答:
5,那么你的日薪是大约465元
,11月发工资
能发5116元,如果按30天计算,那么你的日薪是333.33元,11月发工资能发3666元。两种计算都是合理合法的,看你单位执行的是哪种方法了。如果你在11月是全勤,那么
12月发工资
的时候你就能拿到全额1万元了。(不包括个税和代扣代缴的社保个人应缴部分)...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算?
30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
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