考勤表上没有我本人签字，考勤表在劳动仲裁的时候能采信吗？

Question

我是在一家公司上班，我是驻国外施工工地工作，在哪里就没有休息日，也没有国家规定的节假日，在回国休假的时候，和单位领导吵了几句，单位就把我给开除了，我想要回我在国外的加班工资，可我又听劳动调解的工作人员说，单位要出具一个考勤表，我的加班工资就要不回去，我说没有我本人签字的考勤表有效吗，工作人员说有效，可我在网上看劳动仲裁的视频，老师讲必须有本人签字才有效，我不知道谁说的正确，假如单位要出具假的考勤表，我该怎么应对?

Answer 1

用人单位保存的考勤记录不需要职工必须签字，在劳动仲裁过程中用人单位出示的加盖公章的考勤记录一般来说是可以采信的，除非劳动者有证据证明该考勤记录系伪造或者所反映出的数据不真实才可能不被采信。

Answer 2

朋友你好：
1、公司领导直接开除你，这种做法是违背劳动法的，你可以依据劳动法以及劳动合同法关于解除合同的规定以及你和公司签订的劳动合同里面约定的合同解除条款对抗公司的无故解除，如果是非法解除，单位要支付给你一定的经济补偿金的。
2、涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。

所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的。

如果有问题，可以继续追问，满意请采纳。追问

谢谢您在百忙之中给我解答，正如您所说，我们就是一个国外的建筑工地，我还有一点疑问：1、单位根本就没有考勤表，更别说打卡机、刷卡机了，我是担心在劳动仲裁时，单位出具一份Word文件，自己打几个表格，把我的名字打上，说这就是我的考勤表，您说劳动仲裁委员会要认可，我怎么答辩呢?2、我在国外的月薪是1.3万元，在合同上签的是1千5百多元，那要赔偿的时候，按那个工资算呢？平均工资就是1.3万+0.15万，除以我工作的月数吗

追答

你好：
1、无论如何，考勤表不可能说公司随便一弄就可以有效，正规的考勤表必须有考勤员以及个人签认。如果没有你个人签认，也要有具备条件的考勤员签字。比如你所在工地的你的上级领导，比如科长啊、领队什么的，因为他们能够有条件记录你的实际考勤情况，公司随便出具的WORD是不可能具备效力的。最起码有效力的话也是最小的。答辩时你就可以说没有你个人的签认，同时你拿出自己在国外工作时出勤的证据，比如工友的证明，这就是最好的证据。
2、你的平均工资是按照你收入台账来看的，所有公司的职工都会有个人的收入台账，计入个人收入台账的基本工资、津贴、补助、奖金、嘉奖等都算在内，这个看你们公司具体的操作，不过肯定是上年度全年的收入总和除以月份。

如果有问题，可以继续追问，满意请采纳，欢迎多给分哦，呵呵

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Answer 3

仲裁时的证据效力一取决于客观性，二取决于你是否当庭认可，他出具考勤表你看一下，是事实就不认可，不是事实就不认可呗。。

最高院的劳动法解释将加班工资的举证责任分担给了劳动者，也就是说你要拿出证据证明你加班了。。目前看来你应该没有啥证据八。