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公司举证的工资表考勤表签名了但不是本人签名会怎样裁决?
如题所述
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推荐答案 2020-03-02
如果公司举证的工资表,考勤表签名了,但不是本人签名,那么你就可以不承认,认为考勤表和工资表签名造假,而请求法院进行签名验证,这样法院就会按照伪证来进行判决
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其他回答
第1个回答 2020-03-02
您好,申请劳动仲裁时双方对离职前12个月的工资有争议的,仲裁员会根据双方提供的证据材料综合判断,故工资表、考勤表如果签名不是本人签名,可结合收取工资流水、工资单等来进行判断。
第2个回答 2020-03-02
看是不是有特殊原因再定夺,不排除有请病假,事假,产假,丧假,年假等人没在公司而导致本人签不了字的。
第3个回答 2020-03-02
有一次问他,你更喜欢我还是更喜欢文字,言竟然说
相似回答
公司
伪造员工
签名
合同在调解时可以拆穿他吗
答:
2、很多员工认为考勤表、
工资条举证
责任在公司,自己无需举证,只要
公司举证不
出来,公司就要承担相应的责任。其实这就是“只看法律条文害死人”的表现之一。虽然这个举证责任在公司没有错,
但公司
肯定不会傻到举证一些对自己不利的证据,公司肯定会编造一些对自己有利
的考勤表
、工资条,即便没有你
签字
,...
劳动仲裁
公司
提交伪造
的工资表考勤表
,还伪造我的
签字
,
答:
你的胜算大,企业有弄虚作假的嫌疑。
你可以申请劳动仲裁开庭,并向仲裁庭出示你的证据,并请劳动仲裁庭依据仲裁
。在得到劳动仲裁书后,再去当地法院执行局申请强制执行(法院不收诉讼费用的)。
工资表考勤表
请假条
不是本人
违法吗?
答:
用你的单位和他人不追究就没事,但是你为什么要伪造呢?你这样的心态做事早晚会出事,到时候有你后悔的时候
工资表不签字
的后果
答:
工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认,
用人单位将可能承担不利后果
。工资单、考勤表未经劳动者签字确认,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言,由用人单位单方记录或掌握,存在伪造或篡改的可能性,不利于劳动者一方...
发
工资不签字
算不算违法
答:
工资
单、
考勤表
未经劳动者
签字
确认,劳动者拒不认可的,用人单位将可能承担
举证不
能的不利后果。工厂采用现金发工资应当要领取人签字。工厂发放工资,应当编制工资发放表,记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额,并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的,应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取...
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