人力资源岗位外包服务具体包括哪些呢。

Question

如题所述

Answer 1

人力资源岗位外包服务具体包括招聘、入职、社保登记等多个方面。
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
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Answer 2

托主要指的是将公司人力资源工作中的部分工作委托给专业的人力资源公司来操作，以便提高公司专业性、工作效率并节省成本，使人力资源部门从繁琐的事务性工作中解放出来，从而更好的行使其管理职能和政策制定职能。
派遣就是指劳动者和专业人力资源服务商签订劳动合同，然后派遣到实际用工单位工作的用工形式。派遣分为两种，分别是强制派遣和普通派遣。强制派遣主要针对没有法人资格的企业或者机构，不能和劳动者签订合同，必须由国家指定的人力资源服务机构签订合同然后派遣到该单位工作。这种情况主要发生在外企驻华代表处，国家强制其必须使用派遣方式用工。拥有这种派遣资质的公司在全国范围内很少，其中比较著名的就是中智公司，FESCO。普通派遣适用于拥有法人资格的公司，由于人员管理的需要，需要员工和人力资源服务商签订合同。
岗位外包，就是单位将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性比较强或者不是长期需要的岗位，交由专业人力资源服务公司来操作的用工方式。由人力资源公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，在合同期限内让该雇员在用人单位工作。这样就避免了用工风险和人员流动的烦恼。
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