领导给员工加工作量，员工可以拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

Answer 2

这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。

1、第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

4、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

5、面对老板让加班的情况员工没什么说 的、毕竟员工弱势群体能跟领导硬抗所员工要拿客观充理由拒绝才能更维护自利。

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