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即使员工不办理离职手续，也属于自动解除劳动关系吗
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推荐答案 2017-05-10
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交了
离职
单不批直接走了算自离吗
答：
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职
。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职手续,
可以作
自动离职
处理吗
答：
可以的
。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业...
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职手续,
可以作
自动离职
处理吗
答：
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理
。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
即使员工没
有
办理离职手续,
直接跑路了。他的
劳动
合同也是会
解除吗
?
答：
未办离职手续
就是没有真正的
解除劳动关系
，单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资所以应该及时去
办理离职手续，
开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者
不办理离职手续
直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，未办离职手续算解除劳动合同吗 劳动者不办理...
没办离职手续,劳动
合同到期了会不会就
自动解除
了呢?
答：
没办离职手续，劳动
合同到期了会不会就
自动
终止，但不是
解除
，当事人应该办理离职手续。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:...
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