互联网发展的速度是非常快的，同时开始融入到企业的发展中，它在悄无声息的改变着我们所生活的世界。在“互联网+”时代背景下，企业中的人力资源管理也需要顺应时代发展的需要，将互联网技术应用到人力资源管理的工作中，以求提升人力资源管理工作的效率，同时，将世界上先进的管理方法和手段引入到企业中进行应用。
互联网技术和人力资源原理相结合对企业发展来说是非常有优势的，不仅仅可以提升工作的效率，同时，帮助企业获得更多优秀的人才，帮助企业更好的发展。但是现阶段互联网技术在与人力资源管理结合的过程中还是存在的一些问题，因此需要将这些问题克服掉，才能为提升企业发展的速度，也能给企业带来更多的经济效益。所以，在“互联网+”时代下进行人力资源管理是值得我们去深入研究的。
企业中的人力资源管理对数据处理的要求是非常高的，因为人力资源要保存和处理大量的数据，因此，进行人力资源管理的工作人员应该具备非常强的数据处理能力，同时，可以独立进行数据分析处理的工作，并且，要求具有一定的数据思维，可以对文档进行归类、整理和管理。大量的数据工作使得从事人力资源管理的人员对此感到疲惫，但是在互联网大数据的帮助下，人力资源管理在处理数据方面更加便捷且省去了很多麻烦，提升了工作的效率，最重要的是保证工作准确率，使企业中的人力资源管理朝着更好的方向发展，确保企业内人力资源管理所做的决定都是合理的。
互联网技术的出现给企业的发展带来了新的发展方向，特别是在这个信息化的时代更是如此。所以，人力资源管理部门也需要遵循发展的规律和方向，在企业内部建立实时信息平台，在信息平台上分布重要的信息，这就包括了培训信息、考核信息等，不断激励企业员工提高自己的能力。在企业的外部建设中，要通过信息化不断强化企业的发展理念和文化，提升企业在市场中的竞争实力。