当面试中HR问到你对自己三到五年的规划时，该如何作答？

Question

如题所述

Answer 1

通过自已和岗位的对比，我们就能够有一套比较完整的说辞，回答的思路大概是这样子：在未来的三到五年之内，我希望自己能够在这个行业做到XX级别，并且能够得到稳定的提升，现在的在XX岗位上我拥有XX优势，但还有XX方面是我稍有欠缺，这将是后期我需要去学习和提升的地方，最后可以在XX岗位上做到独挡一面，更好地为公司服务。

Answer 2

规划就好像企业的战略，战略明确了，才能分解落实。这个问题切忌假大空，作为职场新人，你可以从这个方面定位自己的规划，就是环境适应能力，5年时间融入自己工作的环境，包括和领导、同事、其他部门建立良好的关系。

Answer 3

职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。面试的时候问这个问题，没有错，但是不专业。也就只能吓唬一下连自己想做什么都没想过、糊里糊涂就来面试的小朋友了。

Answer 4

如果你是应届生，我会建议你这么回答
第一用三个月的时间适应从校园人到社会人再到职业人的转化让自己高度职业化
第二 用一年的时间从一名新手到一名合格的员工再到一名优秀的员工
第三 用三个月的时间跟同事们的之间的关系从陌生到熟悉在到亲密合作战友的关系
第四 用一到两年的时间先从新人里的佼佼者到团队里的佼佼者再到整个行业里的佼佼者 然后在完成自己的本职工作外在帮助团队完成任务 横向发展别的业务能力迎接未来公司新的发展机遇

Answer 5

没有一个人会对HR说「根据我的职业规划，我来这里只是为了学习」的，一定都会表忠心，把自己的职业规划往这家公司、这个行业上面靠——你来面试总归是想进这家公司的吧,更不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。