有的。“已处理”表示:用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。
前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：
1、已查收：
HR已查收了简历
2、已查阅：
HR已仔细查看了简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选
3、感兴趣：
HR对简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待！
4、邀面试：
HR已发送面试邀请，请到人事经理来信查看！
5、不匹配：
HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。
扩展资料：
在面试前，HR仅能通过简历对申请人进行评估，这个时候就要想法通过简历优化提升你在申请人群中的竞争力。
1、点睛之笔
用一句话精准描述你的职业定位和优势。这句话一般都是放在简历最前面或是作为你的简历标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化，能让HR第一时间看到并对你留下深刻印象。
具体方法是：
字数：一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三十字。
语法结构：经验年限+领域+技能+业绩+角色。
例如：精通Java,Phopy及数据库技术并拥有五年大型项目经验的资深程序员。
十年以上MNC快速消费品行业经验的市场总监。
年销售额千万以上互联网安全软件行业高级销售顾问。
2、特出亮点
行业标杆往往代表最先进的理念和实践。寻找到你所申请行业里头部企业的招聘信息，参考同类岗位职责和任职要求作为你撰写简历时的借鉴。
分析你申请的企业和职位背景，强调与你之前工作的共通点或关联点，提高与职位的匹配度。
寻找职位关键词，在简历中高频使用，这样HR无论在人才库中检索还是浏览你简历时都会发现你的亮点。
利用自我评价项加分，建议按照能力模型分类写三点：
职业生涯总结：曾服务过的公司，担任职务，行业经验以及创造业绩。
专业能力或技术：行业或专业领域内领先的技术和能力，参考职位需求写。
职业素养：学习能力，人际沟通，项目管理及领导力等，参考职位需要写。
亮点要突出，需要可加粗或下划线以引起HR关注。
3、细节取胜
提供尽可能多的细节，比如公司简介，岗位职衔，汇报关系，下属团队，工作内容，工作业绩以及离职原因等。把HR置之一个你工作的具体工作环境和架构中，有利于HR更深入了解你。
工作经历重点写业绩，针对职位需求在每段经历中列出两至三项关键业绩。学会使用“STAR法” ，描述在什么项目担任什么角色，带领几人团队，在什么情况下通过什么方法完成了什么任务，取得什么样的成果。要突出项目难度和挑战性，重在数据，影响，重要性及成果而非过程。
有的，“hr处理了你的投递”是代表已经查看、查阅，不代表已经pass掉。hr查阅之后会做出相应的回答，如果hr对简历感兴趣，会打电话或者发邮件邀请进行详谈的。
简历被hr下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到通知来电，一般就是被筛选了，尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。
扩展资料
根据HR处理简历的一般流程，简历投递后会有如下几种状态出现：
1、已到达：你的简历已经成功投递到了HR那里。
2、已查收：HR已查收了你的简历。
3、已查阅：HR已仔细查看了你的简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选。
4、感兴趣：HR对求职者的简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待。
5、邀面试：HR已向求职者发送面试邀请，请到人事经理来信查看。
6、不匹配：HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。
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