HR用的比较多的,还是知名的测试量表,如:mbti,卡特尔,艾森克,大五人格,九型人格,disc 等等.. 而采用第三方的人才测评服务,价格太高,人均价格可能在数百元...
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HR可以简单的了解下知名的测评量表的解读,比如大五人格(力荐),九型人格,卡特尔16pf,艾森克EPQ,霍兰德职业兴趣,舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点,应用到线上测评,即可完美解决。
这个是在线人才测评系统,可以参考,网页链接 内置了绝大多数知名的测评量表,如果HR能清楚岗位需求,即可应用和实施,灵活多变。
作为HR 应该熟悉和了解人才测评的原理, 尤其是知名的测试量表,百度百科都有全面的解读,对测评量表熟悉后,在应用上方能顺手。