第1个回答 2019-07-09
人才测评的常用方法
心理测验：标准化的心理测验是最常用的方法。
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技术要点：工具的选用，结果的分析；
◇
优
点：具有投入少、周期短、效率高、相对比较深入；
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不
足：心理测验的识别、组合和选用，心理测验结果的理解和分析都需要专业化人员进行；同时，心理测验结果在专
业的技术人员指导和咨询的条件下，能够发挥更大的作用。
结构化面谈：是传统面谈方式的极大进步，显著地提高了预测的成功率。
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技术要点：严密的评价要素和题目设计、规范化
的面谈过程和评分标准设计，考官技能；
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优
点：简便易行，财力投入少，针对性强；
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不
足：对考官技能要求非常高，人力和时间投入大，结果信息不够深入。