马云说过，员工辞职无非两个原因：钱没给到位，或心被伤了。
你，进入职业以来，跳槽过几次了，跳槽的原因又都是什么呢？
我呢，建议大家试着回想一下自己曾经跳槽的原因，不为别的，就当做给自己简单地做一个跳槽总结。
也试着跟现在对比一下。
看看跳槽后，收入是否增加，工作是否更加顺利，升迁是否达到预期。
跳槽的原因很多，我简单地总结了几条，大家看看有没有“中枪”的。
1. 不合理的、不合情的事情太多
很多企业存在这样的情况，我们以某个岗位进入企业工作，随着时间的推移和熟悉程度的加深。
领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后，会给我们逐渐增加工作内容。
最初的时候，告诉我们帮忙弄一下，慢慢地就形成习惯了。
一遇到这类事情，就会交给你去做，久而久之这就成了你的工作内容。
干得好了，没有奖励，不加工资；干得不好，却要挨骂，甚至罚款。
我曾经就因为这个原因，怒怼老板后，产生了跳槽的念头，并且最终因此跳槽。
2. 被“画饼充饥”，却没吃过饼
老板爱画饼是很常见的招人策略，或者说对员工的激烈手段。
只是，绝大多数的老板，一直停留在画饼的阶段，一会儿画馅饼，一会儿画鸡蛋饼，一会儿画葱油饼....

每个饼都画得栩栩如生，香气扑面，老板自己都差点觉得这是真的饼了。
但1年后，2年后，3年后，饼还在画里，员工还没有吃到。
可此时，老板又开始画新的饼了，并且告诉员工，这次的饼更大，更香，更好吃....
员工都快饿死了，不跳槽的话，猴年马月能吃上那个饼呀。。
3. 企业抠门
朋友跟我说过：他想找一个不抠门的公司，跟一个不抠门的老板干。
因为他那家公司，用他的话说，那真是抠得骨子里了，企业文化仿佛就是抠。
能抠到什么程度呢？
我举几个他说过的例子
1. 他偶尔需要出差，外出不论到哪：住宿标准是110元，一天的饭钱是20元，市内只能乘坐公共交通，打车不报销，且出差没有额外的任何经费补贴。
2. 不论冬夏，空调或暖风，上午10点之后才能打开，办公室没人的时候必须关闭，下班前一小时也要关闭。
3. 一些公车安排不开情况下，需要开私家车外出办事的情况下，出发前拍公里数给行政，回到公司后再次拍照，每公里报销0.6元。
4. 给客户送礼，公司只安排保温杯和2只本地的烧鸡，实在太寒碜拿不出手，业务员还得自掏腰包购买些档次高一些的礼物。业务员都说：我要是客户，我都拒收。
对了，据说这些烧鸡买来之后只是空白的真空包装，连外部的硬纸盒子，包装盒都没有，还要专门买。
朋友已经跳槽了，目前还不错，最起码他觉得这个公司算不上大方，但绝对不抠门，对待员工还算可以。
4. 遭遇不公平待遇
比如：
同样的工作内容，评判审核标准不同，给予的工资不同。
犯了同类型的错误，不同的人，受到的批评程度不同，领导对待的态度不同。
领导对待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。
工作岗位相同，但工作量分配相差较大。
遭遇到类似上述几种情况的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。
在这样的公司和环境中工作，只会越来越憋屈，想要跳槽的念头也会越来越强烈。
5. 逃避或远离
有时候，跳槽是一种逃避。
工作压力大，工作任务重，导致精神萎靡，对生活失去了目标和兴趣。
这种情况下的跳槽，虽然是一种逃避，但却也是一种选择，给自己一个改变的机会。
加薪无望，升职无望，生活上的经济压力得不到缓解。
这种情况下的跳槽，需要极大的勇气和魄力。
但谁知道会不会有更好的机遇呢，与其头撞南墙，不如转个弯看看，或许柳暗花明。
能让人产生跳槽的因素很多很多，但是跳槽真的能解决问题吗？
频繁的跳槽，真的好吗？
现如今，有那么一部分人，把跳槽当做了跳板，利用每一次跳槽的机会，向新的雇主索要超出上家的薪水。
却严重疏忽自身技能、能力的学习和积累，久而久之，愿意给他机会的企业越来越少，因为他的不稳定性太高。
即使一些愿意用他的企业，也不敢高薪聘用他。
作为职场人，要正确、理性看待跳槽。
虽然跳槽的理由归根到底只有两个：钱没给到位或者心受委屈了。
对外我们可以很直白地这么说，但在我们自己心里，我们得做一个简单的总结。
钱没给到位是因为企业方面的原因，还是自身能力不足。
心里受委屈了是我们自己心态没摆正，还是他人刻意为之。
总结，是为了在职场上更好的生存，获得更好的待遇。
我们不能让自己总是因为同样的原因和遭遇，被迫的跳槽。
即使跳槽，也要有所收获才对。
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