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本人在单位工作满十年以上签订无固定期劳动合同,且离退休年龄不足十年,现在单位单方面提出解除劳动合同
本人在单位工作满十年以上签订无固定期劳动合同,且离退休年龄不足十年,现在单位单方面提出解除劳动合同(提前一月通知),本人不同意,单位可以这样吗?
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推荐答案 2016-06-01
单位单方解除劳动合同理由不充分的,劳动者带上劳动合同,反映到劳动局解决,单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。建议劳动者查看劳动合同法相关规定。
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请问下
本人在
现
单位工作
已
满十年且签订无固定期劳动合同
距离
退休
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在哪些情况下用人
单位
应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者已经在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人
单位工作满十年
并且距法定
退休年龄不足十年
的;用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。法律分析
无固定期限劳动合同
是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终...
新
劳动
法中“连续
工作满十年
”应该怎么理解?
答:
劳动者工作时间
不足十年
的,即使提出
订立无固定期限劳动合同,
用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人
单位工作
了
十年,
就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位...
...人员在本
单位
连续
工作满十年且
距法定
退休年龄不足
多少年提出
订立
_百 ...
答:
在本单位连续
工作满
十五年,且距法定
退休年龄不足
五年的,用人单位不得根据
劳动合同
法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
在同一公司
工作
十多年,公司有权单方面解除
合同
吗?
答:
实践中,不少人误解为只要劳动者工作满
10年,
用人单位就与其必须
签订无固定期限劳动合同
。这种观点是错误的。 一,我国目前对
订立无固定期限劳动合同
的法律依据包括: 1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续
工作满10年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的
劳动合同,
应...
大家正在搜
在单位工作满十年以上的有何规定
劳动者在同一单位连续工作满
不同单位连续工作满一年
在单位连续工作满十年
在一家单位工作满十年
在用人单位工作满1o年
到定向单位工作未满服务年限
工作满多少年不能辞退
职员连续工作满
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