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劳动者在同一单位连续工作满
劳动者在同一单位连续工作满
多少年
答:
法律主观:律师解答: 十年以上。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
( )年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
法律主观:
劳动者在
该用人
单位连续工作满
十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年后
答:
法律主观:律师解答: 十年以上。法律客观:《劳动法》 第三十六条 国家实行
劳动者
每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
( ?)年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
答案是:十年。在中国的劳动法律体系中,
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
十年后,有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这种无固定期限的劳动合同意味着双方没有约定合同的终止日期,除非出现法定或约定的情形,否则合同将一直有效。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益。在一些情况下,用人单位可能...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年
答:
法律分析:
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作期限。者提出确定无固定期限的劳动合同...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年后提出
答:
十年。根据法律法规的相关规定,
劳动者在
用人
单位连续工作满
10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作
十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人
单位工作
五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年
答:
根据相关法律规定,一般在用人
单位连续工作满
十年,
劳动者
便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少工作十年...
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在同一
用人
单位连续工作满
十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
劳动者在同一单位连续工作满
10年
答:
劳动者在
该用人
单位连续工作满
十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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