在职场中每个人都有自己的个性，那你知道个性对你职场生涯有什么影响吗？下面小编从六中个性来个大家分析一下个性对职场生涯的影响。
1、艺术型：这类类型与传统型产生最明显的差距。她们喜欢挑选歌曲、造型艺术、文学类、戏剧表演等领域的岗位。她们以为自身颇具创造力，判断力强，易不理智，好自悟，有主见。这一类型的人语言表达领域的资质证书强过数学课层面。假如用消沉一些的语言叙述，这些人是情感极丰富多彩的、无党的组织纪律的。
2、社会型：社会型的人与现实主义型的人基本上是相对的两大类。这类型喜欢为别人给予信息内容，帮助别人，喜欢在井然有序、系统化的办公环境中发展人际交往和工作中。这些人除开爱社交媒体以外，也有机敏成熟、友善、易掌握、助人为乐等特性。其个性化中较消沉的一面是作风霸道，爱控制他人。社会型的人适合从业医护、课堂教学、网络营销、市场销售、招聘与配置等工作中。
3、传统型：这类个性化类型的人在事务性工作的岗位中极为普遍。这一类人非常容易机构起来，喜欢和数据信息型及数字型的客观事实相处，喜欢既定目标，不可以接纳含糊不清的情况。这些人可以用这一类的词句来描述她们：听从的，有纪律的，高效率的，具体的。假如用不太客套的话说，便是欠缺想象，能自我控制，无协调能力。出纳便是这类类型的经典意味着。
4、创新型(创业者型)：这类类型的人与社会型的人共同之处取决于他(她)也喜欢和人协作。其具体的差异是创新型的人喜欢领导干部和操纵别人(而不是去帮助别人)，其意义是因为做到相应的结构总体目标。这类类型的人自信心，有壮志，精力旺盛，随和。其个性特征中较消沉的一面是蛮横，权力欲过强，便于不理智。
5、现实主义型：这类类型的人真心实意坦诚，较平稳，注重实利，羞涩，欠缺判断力，非常容易听从。她们一般具备机械设备领域的工作能力，善于从业半专业性的或手工制作性的岗位(如水电工、装配流水线职工等)，这类行业的特征是有持续性的目标必须却极少有社会认知的要求，如交涉和劝服别人等。
6、调查研究型：这类类型与创新型基本上反过来。这一类型的人为了更好地专业知识的研发与了解而善于从业状况的查看与解析工作中。这些人逻辑思维繁杂，有创见，有主见，但无组织纪律性，脱离实际，便于不理智。科学家、理论家、一位数学家多归属于这类类型。在盈利性机构中，这些人常常出任的是科学研究与开发设计职位及咨询参谋长之职。这种职位必须的是繁杂的剖析，而不要去说动取信于别人。
当然，一个人通常并不是单一地主要表现某类类型，经常是两三种类型的组成，但无论如何，总是要往主动的性情方位发展趋势，要让自身挑选工作中，而不是工作中选择自己。