劳动法规定工作一小时多少钱

Question

如题所述

Answer 1

　　先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

劳动法规定工作一小时工资的算法：

一小时工资等于月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，月计薪天数等于365天减104天再除以12月等于21、75天，如果单位是这样来确定小时工资的话,工资支付暂行规定就是合理的；

工作日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21、75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

Answer 3

劳动法里没有规定工作一小时多少钱 的内容。只有不能低于当地最低工资标准的规定。本回答被提问者采纳

Answer 4

看什么工作咯.