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公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力?如果没有要怎么办?
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第1个回答 2012-05-17
无效
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2
相似回答
公司跟员工签订的工伤免责协议书
,
有法律效力
吗?
答:
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的
。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分...
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
答:
公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力
。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工合...
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
答:
法律主观:公司不能和员工签订工伤免责协议
,排除劳动者工伤索赔权利,违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备...
公司
让怀孕
员工
想要继续上班的话写一份
免责
声明,请问合理吗?
答:
协议免责要
想具备
法律效力
除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利;2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成
的协议
是无效或者可撤销的;3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显...
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