第1个回答 推荐于2017-09-04
人力资源部发续签劳动合同的通知参考以下步骤:
1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书,要求其签收,一式两份,公司留底。
2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知,超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。
3、如果双方同意续签劳动合同,在发过续签劳动通知后,最好尽快签订新的劳动合同,一式二份,给劳动者一份,公司留一份。
第2个回答 2012-05-08
1、一定要提前一个月发出通知,在发出通知之前,要征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见。然后才能确定是否续签劳动合同,否则直接发出不再续约的通知。
2、续签劳动合同不需要工作总结。
3、续签或者不续签劳动合同的文本请参考一楼的文本。不续签的话,只需要稍加修改即可。
第3个回答 2015-10-28
续签劳动合同的通知:
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 签 收 回 执 本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年 月 日
第4个回答 2012-05-09
提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认(在发出通知之前,要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工;否则直接发出不再续约的通知)本回答被提问者采纳