公司里都是老板亲戚,这样的公司会有发展吗?

Question

如题所述

Answer 1

从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得公司亲戚较多，到底是利大于弊还是弊
大于利，我觉得关键是：公司的发展阶段。

不知道你是否发觉这样一个现象，中国大部分都是家族企业慢慢发展起来的，因为亲情维系的企
业，早期来说非常稳固，有的家族企业内部勾心斗角，几乎乌烟瘴气，发展举步维艰，但是有的井
井有条。我觉得可以从以下几点，来区别利弊：

1.公司早期发展阶段，是利大于弊：
公司早期发展阶段，人员和资金都非常稀缺，而且信任基础比较深厚，有亲情的粘性，可以获得快
速的发展，大家斗志昂扬，公司大部分可以获得快速增长，所以是利大于弊。

2.公司快速发展阶段，是弊大于利：当公司度过了艰难的起步期，进入了快速发展阶段，度过了早期的新鲜期，但是人性的角度来看，一旦到了起色的时候，就会有一小部分开始了分钱之争，互相推诿等等，尤其是新鲜血液进来后。

就会有劳将内心愤恨，觉得之前江山有一大部分是他辛苦打拼的，倚老卖老，不再安心工作，这个时候，就必然动摇民心，弊大于利。所以，利弊与否，和人关系不大，和发展阶段关联很大，不断变幻，才会有更大的发展。

Answer 2

我一个公司里面的员工都是老板的亲戚，这样的公司就是采取一种家族式的管理方式，那么，在这种前提之下，我认为公司的发展势会有一定的局限性

Answer 3

觉得这样的公司应该是没有什么好的前景和发展，因为他不注重人才，他就安排他的亲戚会起到负面效应的本回答被网友采纳

Answer 4

不会。
公司里都是老板亲戚的情况下，你要升职几乎是没有可能性的，因为你很难完全获得老板的信任。本回答被网友采纳