第1个回答 2022-08-27
在现代社会，我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。
在八九十年代计划经济的时候，每个月发工资要给职工发工资条，工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。
那个时候也没有电子银行、电子转账，都是现金。虽然现在看来很落后，但是有一个好处，就是很准确。
我国现在的劳动、就业中，规范用工，社保福利，个人纳税等还在不断地完善和建设当中，在转型的过程中，大家要对自己的权益有所了解。
1、工资条要素
工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。
应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。
职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资条（配图）。
如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。
因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。
第二个要素是扣除额。
目前主要扣除是：个人所得税（工资薪金所得税）、社会保险缴费、住房公积金、其他费用（党费、卫生费、工会会费、补充保险、团险等）。
工资条上只能体现工资薪金所得税。工资薪金是个人所得的一部分。
工资薪金所得税是由企业代扣代缴。
能体现在工资条上的只有三项（养老保险、医疗保险和失业保险）。我们的工资条上只看不到企业的缴费。
配图：工资条
扣除里有个税、社保、公积金等等，先扣社保和公积金。因为在计算个人工资薪金所得税的时候，社保缴费是可以提前扣除的。
住房公积金的资金由用人单位和职工共同缴费，与社保不同的是，有的时候公积金的单位的缴费也列入到个人的工资单上。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但费率要在12%以内。
缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
第三个要素就是实发额。
应发额减去各项扣除额，就是到我们手上的实发额，也是大家现在每个月实际达到工资银行卡的钱数。
很多人会忽略掉应发额和各项扣除的很多细节。实发额固然重要，但中间的各个细节也很重要。我们需要去了解。
2. 五险一金
我们重点讨论的扣除分别是个税和五险一金。在没有计算五险一金之前算不了个人所得税。
社会保险的各项扣除都有相应标准，严格按照缴费基数和缴费费率进行缴费。
严格来说，社会保险缴费基数应该是本人当月的实际发放的工资总额（工资总额的定义参见会计准则和国家统计标准），但这对财务管理的要求极高，一般情况下只能按照职工个人上年度平均工资作为缴费基数。
五险一金
一般来说，每年6、7月份，上一年的工资统计在当地的人社局都完成了，所以7月份会重新调整缴费基数。
这里有一个细微的变化，就是每年的7月份，你到手的工资可能会少一些。因为缴费基数更新了，理论上工资也是上涨的。扣的额度多。
为了注重公平，缴费基数最高不超过当地社会平均工资的3倍，最低不低于当地社会平均工资的60%。
让大家的缴费基数趋于一致，将来养老保险的待遇也都差不多，以此来解决公平问题。
那我们每个月到底要交多少钱呢？这还和费率有关。
费率全国相差比较大，一般情况下，各项费率的平均水平如下：
比如养老保险的缴费基数是8000元/月，费率是8%，就是8000*8%=640元。
费率是国家的统一规定，但是各省不太一样。要根据实际情况进行确定。
工伤保险费率也是一样，行业之间差异比较大。
具体浮动办法，是在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。
上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。
如果养老、工伤、失业这些风险没那么大，费率可以小一些。
公务员的养老保险已经并轨了，医保也几近并轨，失业保险和工伤保险还没有完全并轨。因为公务员的特殊性，工伤和失业的风险都不高，所以没必要完全并轨。
3. 个人所得税
个人所得税正在进行改革，未来的两三个月，应该是我国个税政策和法律大幅度调整的时间，所以我们这次只介绍原则不计算。
工资条，顾名思义，工资条上只能体现工资薪金所得税。
企业代扣代缴，但是一定要注意，个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。
纳税是公民的义务。
个人所得税属于所得税，是中国税收当中的一项。
什么是应纳税所得额？
每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的，但是必须要扣除生计费用和必要成本支出（比如餐补、通讯交通补贴）。
三险一金可以扣除、税收递延商业保险、税收优惠的健康险、企业年金、职业年金、2019年1月起大额医疗费用、子女教育、房租房贷、老人赡养等等都可以从应纳税所得额中扣除。
税率是多少？
税率也刚刚进行了改革。中国的工资薪金所得税是超级累进所得税。是超过一定额度以上的部分，才对应的更高的税率。
年终奖比较特殊，是个人取得全年一次性奖金的规定。
理论上应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额”后的余额，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额）×适用税率 - 速算扣除数
4.还有哪些权益？
除了工资总额（基本工资、奖金、补贴）、还有社会保险、住房公积金、员工福利、应该享受的假期、其他。
不要以为离开一个企业很潇洒。要把相关的权益理解清楚，社保是否缴费齐全，谁的责任，是否涉及到辞退补偿等等，都要记得去维护权益。
配图：工资，工资条
还有一个小提示，就是大家不要小瞧工资条。
不论是实体的还是怎样的工资条，只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议，将来去仲裁、走法律程序的凭证。
如果企业不规范用工，不签署劳动合同，不用担心，有工资条在，证明发生了劳务或是薪酬的支付，就可以证明实际上发生了所谓的雇佣关系，获得相关的保障。
要记得保护好能证明雇佣关系的材料，比如工资条、工牌、点名册等等。
第2个回答 2022-08-27
在现代社会，我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。
在八九十年代计划经济的时候，每个月发工资要给职工发工资条，工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。
那个时候也没有电子银行、电子转账，都是现金。虽然现在看来很落后，但是有一个好处，就是很准确。
我国现在的劳动、就业中，规范用工，社保福利，个人纳税等还在不断地完善和建设当中，在转型的过程中，大家要对自己的权益有所了解。
1、工资条要素
工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。
应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。
职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资条（配图）。
如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。
因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。
第二个要素是扣除额。
目前主要扣除是：个人所得税（工资薪金所得税）、社会保险缴费、住房公积金、其他费用（党费、卫生费、工会会费、补充保险、团险等）。
工资条上只能体现工资薪金所得税。工资薪金是个人所得的一部分。
工资薪金所得税是由企业代扣代缴。
能体现在工资条上的只有三项（养老保险、医疗保险和失业保险）。我们的工资条上只看不到企业的缴费。
配图：工资条
扣除里有个税、社保、公积金等等，先扣社保和公积金。因为在计算个人工资薪金所得税的时候，社保缴费是可以提前扣除的。
住房公积金的资金由用人单位和职工共同缴费，与社保不同的是，有的时候公积金的单位的缴费也列入到个人的工资单上。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但费率要在12%以内。
缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
第三个要素就是实发额。
应发额减去各项扣除额，就是到我们手上的实发额，也是大家现在每个月实际达到工资银行卡的钱数。
很多人会忽略掉应发额和各项扣除的很多细节。实发额固然重要，但中间的各个细节也很重要。我们需要去了解。
2. 五险一金
我们重点讨论的扣除分别是个税和五险一金。在没有计算五险一金之前算不了个人所得税。
社会保险的各项扣除都有相应标准，严格按照缴费基数和缴费费率进行缴费。
严格来说，社会保险缴费基数应该是本人当月的实际发放的工资总额（工资总额的定义参见会计准则和国家统计标准），但这对财务管理的要求极高，一般情况下只能按照职工个人上年度平均工资作为缴费基数。
五险一金
一般来说，每年6、7月份，上一年的工资统计在当地的人社局都完成了，所以7月份会重新调整缴费基数。
这里有一个细微的变化，就是每年的7月份，你到手的工资可能会少一些。因为缴费基数更新了，理论上工资也是上涨的。扣的额度多。
为了注重公平，缴费基数最高不超过当地社会平均工资的3倍，最低不低于当地社会平均工资的60%。
让大家的缴费基数趋于一致，将来养老保险的待遇也都差不多，以此来解决公平问题。
那我们每个月到底要交多少钱呢？这还和费率有关。
费率全国相差比较大，一般情况下，各项费率的平均水平如下：
比如养老保险的缴费基数是8000元/月，费率是8%，就是8000*8%=640元。
费率是国家的统一规定，但是各省不太一样。要根据实际情况进行确定。
工伤保险费率也是一样，行业之间差异比较大。
具体浮动办法，是在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。
上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。
如果养老、工伤、失业这些风险没那么大，费率可以小一些。
公务员的养老保险已经并轨了，医保也几近并轨，失业保险和工伤保险还没有完全并轨。因为公务员的特殊性，工伤和失业的风险都不高，所以没必要完全并轨。
3. 个人所得税
个人所得税正在进行改革，未来的两三个月，应该是我国个税政策和法律大幅度调整的时间，所以我们这次只介绍原则不计算。
工资条，顾名思义，工资条上只能体现工资薪金所得税。
企业代扣代缴，但是一定要注意，个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。
纳税是公民的义务。
个人所得税属于所得税，是中国税收当中的一项。
什么是应纳税所得额？
每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的，但是必须要扣除生计费用和必要成本支出（比如餐补、通讯交通补贴）。
三险一金可以扣除、税收递延商业保险、税收优惠的健康险、企业年金、职业年金、2019年1月起大额医疗费用、子女教育、房租房贷、老人赡养等等都可以从应纳税所得额中扣除。
税率是多少？
税率也刚刚进行了改革。中国的工资薪金所得税是超级累进所得税。是超过一定额度以上的部分，才对应的更高的税率。
年终奖比较特殊，是个人取得全年一次性奖金的规定。
理论上应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额”后的余额，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额）×适用税率 - 速算扣除数
4.还有哪些权益？
除了工资总额（基本工资、奖金、补贴）、还有社会保险、住房公积金、员工福利、应该享受的假期、其他。
不要以为离开一个企业很潇洒。要把相关的权益理解清楚，社保是否缴费齐全，谁的责任，是否涉及到辞退补偿等等，都要记得去维护权益。
配图：工资，工资条
还有一个小提示，就是大家不要小瞧工资条。
不论是实体的还是怎样的工资条，只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议，将来去仲裁、走法律程序的凭证。
如果企业不规范用工，不签署劳动合同，不用担心，有工资条在，证明发生了劳务或是薪酬的支付，就可以证明实际上发生了所谓的雇佣关系，获得相关的保障。
要记得保护好能证明雇佣关系的材料，比如工资条、工牌、点名册等等。
第3个回答 2022-08-27
在现代社会，我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。
在八九十年代计划经济的时候，每个月发工资要给职工发工资条，工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。
那个时候也没有电子银行、电子转账，都是现金。虽然现在看来很落后，但是有一个好处，就是很准确。
我国现在的劳动、就业中，规范用工，社保福利，个人纳税等还在不断地完善和建设当中，在转型的过程中，大家要对自己的权益有所了解。
1、工资条要素
工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分：应发额、扣除额和实发额。
应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。
职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了基本工资，还包含了其他各种形式的收入。
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资条（配图）。
如果因为工作流动，很多朋友可能临近退休、或者从企业离职之后才发现单位没缴费，这是可以要求单位补缴的。
因为只要在劳动期内发生了相关费用支出，企业都是负有责任的。
第二个要素是扣除额。
目前主要扣除是：个人所得税（工资薪金所得税）、社会保险缴费、住房公积金、其他费用（党费、卫生费、工会会费、补充保险、团险等）。
工资条上只能体现工资薪金所得税。工资薪金是个人所得的一部分。
工资薪金所得税是由企业代扣代缴。
能体现在工资条上的只有三项（养老保险、医疗保险和失业保险）。我们的工资条上只看不到企业的缴费。
配图：工资条
扣除里有个税、社保、公积金等等，先扣社保和公积金。因为在计算个人工资薪金所得税的时候，社保缴费是可以提前扣除的。
住房公积金的资金由用人单位和职工共同缴费，与社保不同的是，有的时候公积金的单位的缴费也列入到个人的工资单上。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但费率要在12%以内。
缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
第三个要素就是实发额。
应发额减去各项扣除额，就是到我们手上的实发额，也是大家现在每个月实际达到工资银行卡的钱数。
很多人会忽略掉应发额和各项扣除的很多细节。实发额固然重要，但中间的各个细节也很重要。我们需要去了解。
2. 五险一金
我们重点讨论的扣除分别是个税和五险一金。在没有计算五险一金之前算不了个人所得税。
社会保险的各项扣除都有相应标准，严格按照缴费基数和缴费费率进行缴费。
严格来说，社会保险缴费基数应该是本人当月的实际发放的工资总额（工资总额的定义参见会计准则和国家统计标准），但这对财务管理的要求极高，一般情况下只能按照职工个人上年度平均工资作为缴费基数。
五险一金
一般来说，每年6、7月份，上一年的工资统计在当地的人社局都完成了，所以7月份会重新调整缴费基数。
这里有一个细微的变化，就是每年的7月份，你到手的工资可能会少一些。因为缴费基数更新了，理论上工资也是上涨的。扣的额度多。
为了注重公平，缴费基数最高不超过当地社会平均工资的3倍，最低不低于当地社会平均工资的60%。
让大家的缴费基数趋于一致，将来养老保险的待遇也都差不多，以此来解决公平问题。
那我们每个月到底要交多少钱呢？这还和费率有关。
费率全国相差比较大，一般情况下，各项费率的平均水平如下：
比如养老保险的缴费基数是8000元/月，费率是8%，就是8000*8%=640元。
费率是国家的统一规定，但是各省不太一样。要根据实际情况进行确定。
工伤保险费率也是一样，行业之间差异比较大。
具体浮动办法，是在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。
上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%；下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。
如果养老、工伤、失业这些风险没那么大，费率可以小一些。
公务员的养老保险已经并轨了，医保也几近并轨，失业保险和工伤保险还没有完全并轨。因为公务员的特殊性，工伤和失业的风险都不高，所以没必要完全并轨。
3. 个人所得税
个人所得税正在进行改革，未来的两三个月，应该是我国个税政策和法律大幅度调整的时间，所以我们这次只介绍原则不计算。
工资条，顾名思义，工资条上只能体现工资薪金所得税。
企业代扣代缴，但是一定要注意，个人年收入满12万后要在年底进行那谁的个人申报。
纳税是公民的义务。
个人所得税属于所得税，是中国税收当中的一项。
什么是应纳税所得额？
每个月的所有工资薪金所得都是要纳税的，但是必须要扣除生计费用和必要成本支出（比如餐补、通讯交通补贴）。
三险一金可以扣除、税收递延商业保险、税收优惠的健康险、企业年金、职业年金、2019年1月起大额医疗费用、子女教育、房租房贷、老人赡养等等都可以从应纳税所得额中扣除。
税率是多少？
税率也刚刚进行了改革。中国的工资薪金所得税是超级累进所得税。是超过一定额度以上的部分，才对应的更高的税率。
年终奖比较特殊，是个人取得全年一次性奖金的规定。
理论上应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额”后的余额，除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数。
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用减除额的差额）×适用税率 - 速算扣除数
4.还有哪些权益？
除了工资总额（基本工资、奖金、补贴）、还有社会保险、住房公积金、员工福利、应该享受的假期、其他。
不要以为离开一个企业很潇洒。要把相关的权益理解清楚，社保是否缴费齐全，谁的责任，是否涉及到辞退补偿等等，都要记得去维护权益。
配图：工资，工资条
还有一个小提示，就是大家不要小瞧工资条。
不论是实体的还是怎样的工资条，只要存在就非常重要。因为它是产生劳动争议，将来去仲裁、走法律程序的凭证。
如果企业不规范用工，不签署劳动合同，不用担心，有工资条在，证明发生了劳务或是薪酬的支付，就可以证明实际上发生了所谓的雇佣关系，获得相关的保障。
要记得保护好能证明雇佣关系的材料，比如工资条、工牌、点名册等等。
第4个回答 2022-07-30
餐补是工资外的补贴，如果每餐提前发，发工资时就不会有。一般一个月的餐补和工资是一起发的。希望能帮助到你！