目标管理理论的理论基础是行为科学和目标设置理论。
目标管理理论是建立在现代管理学理论基础之上的，它的理论基础主要包含两部分：行为科学和目标设置理论。以下是
行为科学
行为科学是现代管理理论中一个重要组成部分，它主要研究人的行为规律及如何有效地管理这些行为。在目标管理中，行为科学提供了关于员工行为、动机、态度等方面的理解，帮助管理者理解员工的行为模式，从而更好地引导员工参与目标设定和达成。理解员工的行为模式有助于管理者制定更符合人性的管理制度，提高员工的工作积极性和效率。
目标设置理论
目标设置理论是目标管理的核心理论基础之一。该理论认为，明确的目标能为个体或团队提供明确的方向和动力。在目标管理中，通过设置具体的、可衡量的目标，能够激发员工的积极工作态度和提高工作效率。管理者通过与员工共同设定目标，制定达成目标的策略，并定期进行监控和调整，从而达到激励员工、提高组织绩效的目的。
综上所述，目标管理理论的理论基础涵盖了行为科学和目标设置理论，这些理论为现代企业管理提供了重要的指导，帮助组织实现高效、有序的管理，提高员工的工作积极性和整体绩效。目标管理注重人性化管理，强调员工的参与和自主管理，是现代企业管理中一种重要的管理方法和手段。