本教程旨在提供全面的人力资源管理专业英语学习内容，分为六个核心部分:
第一部分，人员管理（Staffing），从帮助员工寻找新工作（Unit 1）到面试技巧（Unit 3），探讨如何打造有效的招聘与入职过程。Unit 2介绍新式候选人识别方法，确保找到最合适的人才。
第二部分，薪酬与福利（Compensation & Benefits），包括基本的薪酬结构（Unit 5）和非物质奖励（Unit 6），帮助理解如何设计吸引人的员工福利体系。
第三部分，绩效管理（Performance Management），讨论如何实施成功的过程（Unit 7）以及评估标准（Unit 8）。Unit 9提供360度反馈的优化策略，以提升团队协作和员工成长。
第四部分，培训管理（Training Management），从能力模型构建（Unit 10）到四级培训评估（Unit 11），指导如何有效地管理员工培训和发展。
第五部分，个人发展（Personal Development），关注个人职业成长（Unit 12），以Lucky George计划为例（Unit 13），探讨领导力发展途径（Unit 14）和识别理想领导者的技巧（Unit 15）。
最后一部分，组织发展（Organizational Development），探讨基础理论（Unit 16）和员工参与度（Unit 17），以及如何进行继任规划（Unit 18）以确保组织的长远稳定。
附录一（Appendix 1）提供了词汇表，帮助学习者理解和掌握专业术语。附录二（Appendix 2）则为课文提供了参考翻译，便于理解和实践。
通过深入学习这些章节，您将能够提升在人力资源管理领域的英语能力，为实际工作中的挑战做好准备。
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