简述全日制用工与非全日制用工的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 工资报酬计算方式不同
非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者，且不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资的周期最长不得超过十五日。
2. 工作时间不同
全日制用工的每日工作时间不超过八小时，指法定的正常工作时间。超过这一时间的工作视为加班，用人单位需支付加班工资。若每周累计工时超过24小时，应视为全日制用工。
法律依据：
《劳动法》第六十九条允许非全日制用工通过书面或口头协议的形式确立劳动关系，两种形式均被法律认可。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资。若超过一年未签订书面合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。