55问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工转为全日制用工
先
转成非全日制工
后面转正式工可以吗
答:
先转成非全日制工后面转正式工是可以的
。非全日制用工转为全日制用工,需和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务。非全日制工是临时工。
非全日制用工
合同和全日制用工合同
答:
1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。
非全日制用工
的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作...
什么是
非全日制用工
,与全日制用工有什么区别
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。一、什么是非全日制...
全日制用工与
非全日制用工
区别
答:
非全日制用工转为全日制用工是如何的非全日制用工转为全日制用工,
需要和企业协商签订劳动合同,约定双方的权利义务
。非全日制用工转为全日制用工后,适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。职工工作年龄计算计算工龄的方法连续计算法,也叫工龄连续计算。合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
非全日制用工
与全日制用工的区别非全日制用工与全日制用工的区别
答:
1、是否必须与劳动者签订书面合同根据《劳动法》第六十九条之规定,在
非全日制用工
中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。2、在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无...
请问什么叫做
非全日制用工
,什么叫做全日制用工
视频时间 00:38
非全日制用工
劳动关系与全日制用工劳动关系的区别?
答:
一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。
非全日制用工
一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动...
非全日制用工
和全日制用工的区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...
非全日制用工
和全日制用工的区别
答:
(2)
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制...
非全日制用工
与全日制用工的区别?
答:
根据《劳动合同法》第六十九条,
非全日制用工
的用人单位可以选择与劳动者签订书面劳动合同或口头协议,这两种形式均被法律认可。而在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的处罚,若超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。2. 关于试用期的约定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
全日制用工和非全日制用工
全日制用工与非全日制用工
全日制用工与非全日制用工的联系
非全日制用工对全日制用工有影响吗
非全日制用工和全日制用工的区别
非全日制用工合同和全日制用工合同
什么叫全日制和非全日制用工
用工形式全日制和非全日制
非全日制合同规避全日制用工