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算自动离职还是旷工?
我们做安保的,外地来不了,现在一人一岗,本地一人怕死要辞职,单位算他什么是自动离职还是单位辞退。影响公司正常工作,工资还给他吗?求解。
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推荐答案 2020-02-06
算自动离职:不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。需要支付他工作期间的工资,即使自动离职也是为公司工作过,可根据上班时日做适当工资扣减,一般不能超过20%
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其他回答
第1个回答 2020-02-06
算他自动离职,但工资公司一定要给开的。
第2个回答 2020-02-06
不管算什么,上班期间的工资都是要正常发放。不能克扣工资。
第3个回答 2021-02-20
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第4个回答 2020-03-03
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旷工离职
和
自动离职
有什么区别吗?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
旷工
几天
算自动离职
答:
一般公司规定了旷工算自动离职的
,一般是规定旷工3天以上算自侍迟动离职,但是公司章程中另有约定的除外。公司没有规定的, 一般不算自动离职 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
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一、旷工几天算自动离职1、
旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
旷工
几天
算自动离职
答:
事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人判或数员连续...
员工
旷工
几天
算自动离职
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旷工
几天
算自动离职
的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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