新劳动法规定旷工几天算是自动离职？？/

以前的劳动法规定旷工三天以上算是自动离职,那现在新的劳动法里规定旷工几天算是离职呢?
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第1个回答 2015-03-17

单位规章制度中有规定

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旷工几天视为自动离职答：一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料：1、离职申请须按手印；2、离职交接表，离职者、接手人，监督交接者、交接涉及的其他人员...

无故旷工几天视为自动离职答：一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者...

新劳动法规定旷工几天算是自动离职?答：新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同...

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